*本文为「三联生活周刊」原创内容据教育部数据，年高校毕业生人数要达到万，不知这些职场新人是否想过，“即使进入了一个好平台，在平台拥有的成绩，是自己成就了平台，还是平台成就了自己？如果你的岗位没了，你可以做什么？如果你的公司没了，你可以做什么？如果你的行业没了，你可以做什么？”

做人才生意的猎头是市场天然的观察员。行业波动的周期愈发频繁，平台不够可靠，只有成为通才是真理。

记者｜刘畅

频繁的波动周期“有将近40岁的高管问有没有去大厂的机会，因为心怀‘大厂’梦，我问他能受得了领导比他小吗？他就沉默了。”作为七年的资深猎头，启墨源宏（北京）咨询有限公司创始人马慧玲深知互联网大厂对求职者的诱惑，比小型互联网公司多数倍的薪资、更稳定的工作环境，能聚全社会资源的平台，即便对于中高层的高管来说，在里面工作看上去仍是光环，也有机会一展身手。但近两年来，除了渴望，马慧玲更从客户的言谈中感到焦虑。她今年在雍和宫旁边胡同的东雍创业谷里开了间咖啡馆，既是自己的爱好，从选咖啡豆到品尝成品，每个环节也能吸引一群有共同爱好的朋友。她一边接待品尝咖啡的顾客，一边约客户在咖啡馆里谈论招聘，解决求职焦虑和职业规划的事。年她的身边围拢了一票职场发展按下暂停键的高管，他们平时一起喝咖啡，谈论炒股、理财。

做人才生意的猎头是市场天然的观察员

这与社会大环境相吻合，据智联招聘《年雇佣关系趋势报告》显示，依照人才在市场上的流动数据，疫情后更多高学历、高年资的职业精英回流至求职市场。年上半年，人才市场本科和研究生的高学历求职人群同比增长12.6%和22.4%，而10年以上工作经验的求职者同比增招18.5%。“即使是大厂，如今招聘高管的机会也少，要求相对高。如果一个招聘职位放出来，一两个月甚至一年都纹丝不动，那很可能不是招不上人，而是没有这个空缺。相应的工作有人兼着做，只是放出来做人才储备，以备需要时更快招募到合适的人选。”马慧玲说。她发现，身在大厂之中的底层员工，也会被焦虑的情绪包裹。她有一位朋友刚进入某个大厂不久，小团队负责人评级失败，焦虑爆棚，要他们的


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